傳承
香港有幾多間神學院？每年有多少個神學畢業生？一下子我也不能給你回答。我只知道一個事實：僧多粥少。 其實沒有這樣的理由。我估計香港有近千名神學生，那怎可能無法滿足教會和機構的需求呢？每星期打開 “時代論壇” 的招聘頁，卻總會發現數十個徵聘傳道人的啟事。教會急聘傳道人，卻無人問津；即使有可約見的，但也未必適合。究竟在哪方面出了問題？ 原因是複雜的。神學生、教會、神學院均有不可卸的責任。首先是神學生修讀神學的心志和動機，是回應神的呼召？是為了增進聖經知識？是為了個人興趣，或多拿一個學位，抑或想在畢業後可以覓得一份相對穩定的工作？如果動機有所偏差，將來對教會服事定必帶來嚴重的影響。（我們需要分辨甚麼是使命和職事，甚麼是工作和榮譽！） 至於教會方面，在填寫推薦書之前，有沒有認真衡量這位信徒是否適合做傳道人？他清楚蒙召，且有客觀引證嗎？他的靈命、品格、心志、屬靈恩賜、人際關係和處事態度等各方面都值得欣賞嗎？接受過幾年神學教育後他會變成怎麽樣子，我們不能預測，但在舉薦之時的他，我們會樂意接納他為傳道同工嗎？人非完美，但貿然將一個不太適合做傳道人的信徒送進神學院，這是一個不負責任的態度。（為了神的教會，教會務必要作把關人！） 神學院怎樣甄選及培訓神學生，足可影響教會未來的發展。我不知道神學院的 “收生” 標準，但決不會因教會提交的一封推薦信便能下決定吧！不過只有單次與申請人會面是否已經足夠呢？那就要看甄選團隊是否同感一 “靈” 囉！其後的幾年神學訓練，還是要看講師和同學們的互動，至終結果便會在未來教會中呈現。（神學院在學術方面提升，是否表示靈力也相對提升了呢？） 神學畢業後，有的榮升牧師娘；有的因著個人問題找不到事奉崗位；有的事奉一兩年後轉職了，當了保險從業員，或歸回本行做教師或護士；有的因信仰偏差，甚至連教會也不去了……。而神學生入讀後退學或被勒令退學也偶有聽聞。（屬靈的質素要與事奉的能力並行，或前者優先。） 現在香港教會已呈現青黃不接的現象，資深教牧陸續退休，年資淺的牧者接不上來。教會的傳承是以生命影響生命，若不能改變目前情況，教會將來如何，確實有點隱憂。但願神賜下復興的靈火，讓我們的教會更新，讓信徒更愛神，更愛教會。我們也要迫切為教會的牧者、神學院的講師和神學生禱告。你的一分禱告的力量，或會為香港的教會帶來改變！
